中国将推动绿色建材快速发展

  2020-11-27 22:45:49

哪里买让女人乖乖听话的药【订.购132电4201徴0869】朋友介绍了这家,无需打开直接添加联系方式,诚信保密,正品保证,稳定长期合作,可靠,值得信赖.→【订.购132电4201徴0869】朋友介绍了这家,无需打开直接添加联系方式,诚信保密,正品保证,稳定长期合作,可靠,值得信赖.天骄圣地上演冰雪狂欢节烤五百余斤重全牛助兴

  探索全员聘用制改革 深化人才分类评价

  科技日报讯 (记者瞿剑)中国工程院院士、中国农科院院长唐华俊11月25日在该院第四次人才工作会议上表示,要聚焦人才工作中的问题与短板,持续深化人才发展机制改革,通过机制创新把各类人才干事创业潜能有效激发出来。重点推进全员聘用制改革,改变普遍存在的“编外比编内干得好,编外比编内拿的少”状况;健全人才评价机制,抓紧健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才分类评价体系,根据学科方向和研究领域的不同分别制定评价标准;建立物质与精神并重的激励机制。

  唐华俊指出,探索全员聘用制改革,核心是聚焦以岗位管理为核心的聘用制和以绩效管理为核心的分配制两大任务。在岗位管理上,要建立规范灵活的聘用机制,根据科研队伍发展需要,用好用足国家岗位管理政策,拓宽职业发展通道,为促进人才健康发展、合理流动创造条件。在绩效管理上,要建立能上能下的考核机制,坚持“干什么、考什么”的原则,实行聘期任务目标管理,把考核结果与晋升晋级结合起来,实现人员的“能上能下”,打破岗位聘用“终身制”。建立与岗位类型、业绩贡献直接挂钩的薪酬激励机制,切实激发各类人员创新创造创业活力。

  在人才分类评价方面,他提出,对从事基础研究的人员,着重评价提出和解决重大科学问题、开展原创性科技创新的能力,着重评价成果的科学价值、学术水平和影响力;对从事应用研究的人员,重点评价对前沿技术、共性关键技术、产业瓶颈技术的创新能力和在重大新产品创制方面取得的创新成果;对从事软科学研究的人员,重点评价对国家农业发展提出战略规划、政策建议、标准规范等方面的能力和业绩。

【编辑:张一凡】

新闻推荐

频道推荐
  • 朝鲜核导试验美韩军演双升级半岛局势陷恶性循环
  • 建立健全信息化缉捕模式天津已劝返缉捕61名外逃人员
  • 患者被输错液情绪激动坠床死亡医院被判担责六成
  • 一张中奖彩票俩主人?泰国借助法医学手段寻真相
  • 早高峰28分钟到通州!北京市郊铁路城市副中心线通车啦
  • 想闯世界却闯进毒窝流动少年涉毒关口何以失守?
  • 24小时新闻排行榜

    XML 地图 | Sitemap 地图
    提示:【】
    错误号:-2147467259
    错误描述:找不到文件 'D:\1\880633\data\data.asp'。
    Powered by AspCms2.0